פורסם בתאריך 31 בינואר 2011, תחת הקטגוריה
כללי
בעוד אנחנו נהנים משבוע חורפי ולא אופייני, אצל שכנתו מדרום האדמה רועדת. אני לא אנסה להעריך האם שלטונו של מובארק ישרוד את המרד נגדו, ואשאיר את השאלה הזו למזרחנים. ברור כי כמו כל אזרחי ישראל, אני מייחל לכך שהשלום עם מצרים, שאי אפשר להגזים בחשיבותו האסטרטגית, לא ...
פורסם בתאריך 20 בינואר 2011, תחת הקטגוריה
כללי
אנו נמצאים בראשיתה של שנת 2011, והתחושה בקרב חבריי מנהלי חברות ההייטק היא בסך הכל חיובית מאוד, ובצדק. נראה כי ישראל צלחה את המשבר הכלכלי העולמי כמעט ללא פגע, וכעת ניתן לצפות להמשך השגשוג בהייטק הישראלי. עם זאת, לא הכל ורוד. כפי שעולה מסקר שנערך לאחרונה ...
פורסם בתאריך 06 ביוני 2010, תחת הקטגוריה
כללי
כולנו עדיין נסערים מההתרחשויות האחרונות סביב ההשתלטות על הספינה הטורקית בדרכה לעזה.במקומות העבודה הפכה פתאום הפוליטיקה לנושא שיחה עיקרי, במקום ההכנות למונדיאל ו/או לחופשת הקיץ הבאה עלינו לטובה, וגם פה בקפה תפסו הדיונים הפוליטיים את מרכז הבמה, והחליפו, ולו לרגע, את הפוסטים העסיסיים על חיי הרווקות התל אביביות כשיאני הרייטינג.
אין ...
פורסם בתאריך 03 במרץ 2010, תחת הקטגוריה
כללי
המראיינת הסתכלה בעיון על הדפים שלפניה. ספר לי על מקום העבודה הקודם שלך, היא ביקשה מהמועמד. המועמד הפליג בשבחיו של הבוס, ממנו למד המון, ועל אף שהיו ביניהם לפעמים מחלוקות מקצועיות הוא מרגיש שהייתה לו זכות לעבוד תחתיו. מעניין, אמרה המראיינת, כי אני רואה שביום בו עזבת את החברה הקודמת ...
פורסם בתאריך 24 בינואר 2010, תחת הקטגוריה
כללי
באחרונה נשמעות טענות לפיהן "אין עוד צורך בגיוס באמצעות חברות השמה", ומספר מנהלות גיוס התגאו בכך שהן מגייסות בעיקר בשיטת "חבר מביא חבר", ואחת מהן אף סיפרה שהיא "איננה עובדת עם חברות השמה כמדיניות". שיטת "חבר מביא חבר" אכן טומנת בחובה יתרונות לא מעטים, אך לדעתי קשה מאוד ...
פורסם בתאריך 31 בדצמבר 2009, תחת הקטגוריה
כללי
אנו נמצאים ביומה האחרון של שנת 2009, שנה ממנה חששנו כולנו בתעשיית ההייטק, וציפינו שתהיה הקשה ביותר מאז משבר התפוצצות ה"בועה", אם לא גרוע מכך. השנה נפתחה בצל התמוטטות המערכת הפיננסית בארה"ב, שלוותה ראשית בהקפאה כמעט מוחלטת של הגיוסים בחברות התוכנה והחומרה הגדולות, ובהמשך חזינו בגלי פיטורים כואבים, במסגרתם ...
פורסם בתאריך 26 בנובמבר 2009, תחת הקטגוריה
כללי
יועצות ההשמה תמיד עמדו אצלנו ב-MIT בחזית – הן עמדו בקשר עם הלקוחות ועם המועמדים, ונדרשו ליכולות בין-אישיות גבוהות שאפשרו להן לנתח את צרכי הלקוח ובמקביל להכיר לעומק את המועמד, וכך ליצור את ה"שידוך" המתאים. היכולות האלה, הקרובות ליכולות הנדרשות לעיתים מפסיכולוגים, עודן חשובות מאוד, ולא ניתן להיות יועצת השמה ...
משל ישן מספר על רווק מזדקן, שהגיע לשדכן, וזה הראה לו תמונה של אישה בלונדינית, והרווק פסל אותה ואמר: לא, אני לא אוהב בלונדיניות. השדכן מיהר להראות לו תמונה אחרת, ובה בחורה גבוהה, והרווק אמר: לא, אני לא אוהב בחורות גבוהות. השדכן ניסה שוב, והראה לו תמונה של אישה ...
פורסם בתאריך 05 ביולי 2009, תחת הקטגוריה
שוק ההייטק
במחשבה האינטואיטיבית של עובדי תעשיית ההייטק אין דבר זר ורחוק יותר מארגון עובדים. אנחנו צריכים את ההסתדרות אצלנו? מה אנחנו, פועלים בויטה פרי גליל?! ואכן, ככל שהפך ההייטק לגורם משמעותי יותר בכלכלה הישראלית כך ירד אחוז העובדים המאוגדים בארץ.
נראה היה שכל הצדדים מרוצים: המעבידים זכו לחופש לעשות כרצונם והעובדים קיבלו ...
בחרתי להעלות בפוסט הזה חלק מהממצאים של מחקר שערכה חברת Jobsite בנושא עתיד תחום ההשמה, או במילים אחרות "איך יראה עולם ההשמה ב-2019?". מחקר זה מעלה שאלות רבות בפנינו, העוסקים בתחום ההשמה ובפני הלקוחות שלנו - מ...
עדכונים ב-RSS