כמה מכללי הברזל להצלחה במבחני מיון לעבודה הינם קלים באופן יחסי ליישום, ודורשים תשומת לב ומודעות.
נתחיל מרשימת ה"אל תעשה/י":
- אל תגיעו עייפים או רעבים ליום המבחנים.
הדבר יפגע מהר מאד בריכוז ובערנות שלכם.
- אל תפתחו שאננות.
אני רואה בשאננות או בסוג של זחיחות – טעות קריטית.
פירושה – קלות דעת במבחנים, זלזול מסויים
ופגיעה בתוצאות.
- […]
שנה חדשה – כידוע לכולנו – היא זמן לחשבון נפש: מה עשינו עד כה, מה מימשנו בשנה הקודמת, איפה החמצנו דברים…
השאלות העצמיות נעות מהאני-העצמי-הפרטי והאישי ביותר, ועד לארגון- לקבוצה- לחברה.
לקראת השנה החדשה העומדת בפתח אני מציגה לפניכם שאלות אסטרטגיות פתוחות, לחשיבה, לחשבון נפש, לראייה קדימה…. […]
ליאור ע. מצא עצמו בן 30 עם דילמה של ברי-מזל:
הוא התקבל לחברת מחשבים בינלאומית אטרקטיבית, עם מיקום פיזי באירופה, עם התקדמות לתפקיד של פיתוח שיווקי – אירופה, אבל גם עם ירידה בשכר של 20% לעומת תפקידו הנוכחי…
היה לו קשה ביותר להחליט. חברים, משפחה – כל קשת הסובבים אותו העלו חשיבה ורעיונות לכאן ולכאן, והקושי […]
היחסים ביני לבין רונן, רופא השיניים שלי, הם מורכבים ואמביוולנטיים.
רונן הוא רופא מצויין, בחור נפלא ביומיום, אבל להגיע אליו לטיפול – זה כבר עניין אחר. זה כואב, מציק, מטריד, ארוך מדי, יקר מדי – בקיצור – כל מה שאני לא אוהבת.
חשבתי על […]
עוד לא נתקלתי במישהו/מישהי שמצליח ליהנות מהתהליך של מבדקי מצב, או כפי שהם מוכרים בשם – דינמיקה קבוצתית.
התגובות לדינמיקה נעות מאי-נוחות, תחושה של זיוף, ועד לתיאורים של "סבל" וממש "שנאה" לסיטואציה.
ניסיתי לחשוב למה קיימת מידה כזאת גבוהה של אנטגוניזם לתהליך… אפשר להתמקד במספר גורמים "כלליים" וכמה ספציפיים.
אין ספק שתהליך הדינמיקה הקבוצתית הוא מצב טעון […]
אז זהו, שחוויות, רשמים ופירוט שלבים בראיון האישי שמתחילים ב"גן - ציפורה" או "גן - רחל" או כל אפשרות דומה, ממש לא רלוונטיים ולא מעניינים.
תתפלאו, יש מועמדים רבים שמגיבים לשאלה "ספר לי על עצמך…" ברצינות - יתר.
הכוונה לאנשים שרואים בשאלה זאת פתח לפירוט יסודי ודקדקני של כל שלב בחייהם. אנחנו חולפים ועוברים על שנות ילדותם […]
חשבתי, מה בעצם גורם לחברה/ארגון להתלהב ממועמד כזה ולא אחר. יש את הנתונים האובייקטיביים של השכלה וניסיון רלוונטי. יש את ההמלצות ואת התוצאות האובייקטיביות של מבחני המיון. המון נתונים ואינפורמציה.
ועדיין, בשורה התחתונה יש משהו נוסף, אחר.
ליוויתי חברה בגיוס אחר תפקיד פיננסי בכיר. ישבתי בישיבות הנהלה ארוכות ומתמשכות, וראיתי איך המנהלים מגיבים למועמדים השונים.
מה שהיה ברור […]
אנחנו מוזנים משמועות.
"שמעתי ש…" הוא חומר חם בכל התחומים - ברמת הרכילות המקומית, הסלבריטאית והפוליטית.
שמועות חזקות גם בראייה עתידית פסימית - "שמעתי ש.." החברה בקשיים, יהיו פיטורים, מקצצים תקנים.. שתהיה מלחמה /בצורת וכו'.
הפעם אני מתייחסת לגבי שמועות - מה נכון או לא נכון בראיון עבודה.
ולמה? מגיעים אלי לא מעט מועמדים לעבודה עם תובנות נוקשות המבוססות […]
שמי חנה סלע, ואני אלווה אתכם בכל תהליכי ההתמודדות בשלבים של חיפוש מקום עבודה חדש.
התחום שלי הוא אנשים, הרקע האקדמי שלי הוא מדעי ההתנהגות - פסיכולוגיה וייעוץ ארגוני - והכותרת המקצועית שלי היא "יועצת תעסוקה וקריירה בכירה".
הגעתי לתחום של מיון והערכת עובדים כבר בשירות הצבאי שלי - כמאבחנת-מראיינת פסיכוטכנית, כולל מיון ליחידות נבחרות וקורס טיס. […]
עדכונים ב-RSS