מי אני ומה אני?
שמי חנה סלע, ואני אלווה אתכם בכל תהליכי ההתמודדות בשלבים של חיפוש מקום עבודה חדש.
התחום שלי הוא אנשים, הרקע האקדמי שלי הוא מדעי ההתנהגות - פסיכולוגיה וייעוץ ארגוני - והכותרת המקצועית שלי היא "יועצת תעסוקה וקריירה בכירה".
הגעתי לתחום של מיון והערכת עובדים כבר בשירות הצבאי שלי - כמאבחנת-מראיינת פסיכוטכנית, כולל מיון ליחידות נבחרות וקורס טיס. כאן גיליתי את העניין העצום בעבודה עם ומול אנשים, המלווה בתהליכים אינטואיטיביים מחד, מעשיים ופרקטיים מאידך.
בדרך לתפקידי הנוכחי, שימשתי כמנהלת אבחון בתחומים תעסוקתיים-שיקומיים לאוכלוסיות בעלות צרכים מיוחדים, עסקתי בתחום המיון והסיוע לחברות וארגונים בגיוס, ליווי וקליטת עובדים. שימשתי כרפרנטית ויועצת לחברות בתחומי התמחות שונים במשק (טכנולוגיה, הייטק, אגודות, גופים מסחריים).
והחיים זרמו…
מקרה אחד ספציפי עשה אצלי את התפנית המקצועית - לתחום שלי כיום, ב"מכון הדס".
במסגרת גיוס מועמדים ראיינתי ראיון תעסוקתי את מי שהיה אז קצין חינוך ראשי- לשעבר. ה"לשעבר" היה קצר, כלומר הוא היה משוחרר כחצי שנה משירות קבע.
הראיון האישי שלו היה נוראי, כלומר - כל אלמנט חיובי שצריך לבוא לידי ביטוי בראיון - לא השתקף. שפת הגוף שלו היתה מרוחקת, מתנשאת, קשר עין כלפי התקרה. הוא בקושי דיבר, כאילו לא מתאמץ, לא מעוניין או סגור והגנתי. היה ברור שהסיטואציה היא בלתי נסבלת מבחינתו, והיה גם ברור שהוא נפסל בראיון הזה על הסף.
בדרך הביתה חשבתי איך אדם במיטב שנותיו, עם הרבה עשייה ו"תעודות", פשוט מפיל את עצמו בראיון.
ומכאן זה התגלגל.
ההבנה בצורך של אנשים בהכנה. בהכנה לראיון אישי-תעסוקתי, בהכנה לכל התחום של מבחני מיון ודינמיקות קבוצתיות. הרי כל חיינו מלווים במבחנים, ולכולם אנחנו בעצם מתכוננים - פסיכומטרי, טסט נהיגה, בחינות בגרות…
והנה בתחום המאד קריטי של עבודה-תעסוקה-קריירה אנשים פועלים מתוך עמימות, מתוך אי הכרה של ה"כללים", ומתוך מודעות עצמית לא מספקת או לא נכונה.
אני מנהלת את תחום ההדרכה ב"מכון הדס" במשך 12 השנים האחרונות. תחת אחריותי פסיכולוגים תעסוקתיים/קליניים וכן מאבחנים פסיכוטכניים.
המכון מתמקד ב-3 קטגוריות:
- הכנה למבחני מיון לעבודה (כולל ראיונות, דינמיקה וכתיבת קו"ח).
- הכוונים תעסוקתיים-לימודיים.
- ייעוץ קריירה.
בבלוגים שלי אני אתמקד בכל הנושא של חיפוש עבודה, הכנה לסיטואציות השונות בתהליך, עם דוגמאות מהשטח, מהיומיום.
ניגע בבסיס של התהליך - איך מתראיינים, נכון ולא נכון, איך מצליחים להתבלט בדינמיקה מבלי לעורר אנטגוניזם.
ניגע גם בנושאי קריירה לשמם, מה מחפשים בקריירה, איך בוחרים מקום עבודה ויודעים שזה המקום הנכון.
אם יהיה עניין בכך - אפשר לדבר גם על הסבה מקצועית, שינוי תחום עיסוק ומגמות בשוק העבודה.
אשמח מאד לקבל תגובות, פידבקים, דילמות ומצבים שלכם מהשטח.
תנו למומחים שלנו למצוא לכם עבודה! להרשמה למערכת ההשמה של MIT
עדכונים ב-RSS
חנה שלום,
בשנים האחרונות עסקתי בתפקידי ניהול אדמ' עם נגיעה למשאבי אנוש. מעונינת להתמקד בתחום, בעלת נסיון רב, אולם לא מצליחה להעביר מי אני בראיון בחברות כ"א.
מוצעות לי משרות שהן מתחת למה שביצעתי בעבר.
אשמח לקבל את תגובתך.
אירית שלום!
- החלק האופטימי הוא שקורות החיים שלך רלוונטיים וכתובים נכון, שהרי את מגיעה לראיונות מקצועיים רבים.
- להערכתי, קיים קושי במסר אותו את מעבירה בראיון. (מסר מילולי או מה שאת מקרינה). ייתכן שאת משדרת חוסר נחישות / חוסר ביטחון מסויים לגבי יכולותיך או כישוריך.
אם הגעת לראיון – עלייך להצליח לשכנע את מי שמולך בפוטנציאל שלך – לא רק ברקורד או בניסיון הספציפי שלך - וזה כנראה לא מועבר נכון.
המלצתי היא להגיע להכנה לראיון אישי – בו תעברי סימולציה עם איש מקצוע – שישקף לך את החיובי ובעיקר את הטעון שיפור במסרים ובהקרנה שלך בראיון האישי.
בהצלחה – חנה סלע.