אז למה בעצם התגרשת ?

                   - "למה לא יצאת לקצונה?".. - "למי מההורים אתה יותר דומה בתכונות האופי – לאמא או לאבא?"... - "למה התגרשת?"... - "גר לבד, נמצא בזוגיות?!"... ועוד ועוד – שאלות שנוחתות על מועמדים בראיון אישי-תעסוקתי ומותירות אותנו מופתעים במקרה הטוב, המומים במקרה הפחות טוב, וכועסים (על החדירה לפרטיות) – במקרה הממש לא טוב. רבות הפניות ...

בדרך אל התפקיד הרצוי

   "התחלות חדשות" הן צמתי-החלטה קשים/מאיימים על רבים וטובים מאיתנו. החשש הוא מלבחור לא נכון, מבחירה לא מספיק טובה, או מדוייקת או תואמת. קיימים מעברים קלאסיים במהלך החיים השוטפים, המהווים מוקד קושי אופייני. אם ניזכר למשל, בחיוך כמובן, במעבר מגן חובה לכיתה א'... או יותר מכך - מסיום התיכון ...

חוויות אישיות מגן ציפורה

אז זהו, שחוויות, רשמים ופירוט שלבים בראיון האישי שמתחילים ב"גן - ציפורה" או "גן - רחל" או כל אפשרות דומה, ממש לא רלוונטיים ולא מעניינים. תתפלאו, יש מועמדים רבים שמגיבים לשאלה "ספר ...

כריזמה

חשבתי, מה בעצם גורם לחברה/ארגון להתלהב ממועמד כזה ולא אחר. יש את הנתונים האובייקטיביים של השכלה וניסיון רלוונטי. יש את ההמלצות ואת התוצאות האובייקטיביות של מבחני המיון. המון נתונים ואינפורמציה. ועדיין, בשורה התחתונה יש משהו נוסף, אחר. ליוויתי חברה בגיוס אחר תפקיד פיננסי בכיר. ...

האם אנו ניזונים משמועות ?

אנחנו מוזנים משמועות. "שמעתי ש..." הוא חומר חם בכל התחומים - ברמת הרכילות המקומית, הסלבריטאית והפוליטית. שמועות חזקות גם בראייה עתידית פסימית - "שמעתי ש.." החברה בקשיים, יהיו פיטורים, מקצצים תקנים.. שתהיה מלחמה /בצורת וכו'. הפעם אני מתייחסת לגבי שמועות - מה נכון או לא נכון בראיון ...

מי אני ומה אני?

שמי חנה סלע, ואני אלווה אתכם בכל תהליכי ההתמודדות בשלבים של חיפוש מקום עבודה חדש. התחום שלי הוא אנשים, הרקע האקדמי שלי הוא מדעי ההתנהגות - פסיכולוגיה וייעוץ ארגוני - והכותרת המקצועית שלי היא "יועצת תעסוקה וקריירה בכירה". הגעתי לתחום של מיון והערכת עובדים ...